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Accomplissement VERSUS Submersion
16 novembre 2022
Accomplissement VS Submersion
Hier il était fort, bien présent en moi, je le ressentais encore tard en soirée.
Le sentiment d’accomplissement.
Celui qui te fait dire, wow j’ai créé de la valeur aujourd’hui.
Et pas seulement monétaire
J’ai eu de l’impact sur mon entourage, j’ai clarifié des choses, j’ai terminé des actions, j’ai créé, j’ai connecté.
J’ai la sensation d’avoir fait avancer la machine.
Aujourd’hui je me lève, avec le sentiment du jour de la marmotte.
Chaque jour, on repart la machine. Que puis-je accomplir aujourd’hui qui va me donner la sensation de rester en mouvement ET….de diminuer mon sentiment de submersion?
Cette question je me la pose tous les jours seuls ET on se la pose tous les jours EN ÉQUIPE.
Car au fond, c’est là l’essentiel.
Rester en mouvement, c’est se donner l’opportunité d’accomplir des actions, aussi petites soient-elles. Plus j’augmente ce sentiment d’accomplissement, plus j’observe mon sentiment de submersion autrement. Il devient bien plus un signal qu’il est temps de changer la situation actuelle plutôt que de la subir.
Les enjeux sociétaux sont tels que si nous ne faisons pas attention à ces signaux, nous risquons de rester constamment dans ce sentiment de submersion.
Les signaux ?
parler uniquement des problèmes (le mode solution ne fait plus partie des options)
voir venir un nouveau projet, quand bien même stimulant, comme un boulet ; ça ne fera qu’augmenter la pile de choses à faire !
chacun tire sur sa couverture, le mode survit est enclenché et l’information tombe entre deux chaises
les conversations de couloir ont augmenté et prennent un ton toxique
les « faut qu’on » sont lancés et perdus dans l’univers
les projets d’amélioration continu sont constamment remis à plus tard; « amélioration quoi ? »
plus d’espace mental quand vous rentrez le soir à la maison
Et l’impact, faut-il vraiment que je te les rappelle?
environnement de travail toxique
motivation en baisse
quiet quitting
taux de roulement important
épuisement
baisse de performance, baisse de la qualité du service
La vie est un cadeau, à chaque jour elle nous offre la possibilité de repartir la machine selon nos règles…alors autant faire en sorte que ces règles soient épanouissantes et stimulantes tu ne crois pas ?
Vois-tu ces signaux dans ton équipe ? Quelles sont tes astuces pour y répondre ?
Ton bras droit
@cloésansh
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