Pourquoi choisir Taago

Chez Taago, nous sommes convaincus que l’intelligence collective se crée en favorisant une ambiance enrichissante et stimulante, en retirant toutes les contraintes qui freinent le plein potentiel des membres d’une équipe.

Nous implantons une approche Agile vers l’atteinte d’une équipe fonctionnelle libre de contraintes.

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Notre storytelling

De Coach Agile Solo à L'Expérience Taago

Les débuts en solo

Après plusieurs années à travailler dans le secteur des Technologies de l’information dont plusieurs comme gestionnaire, Jean s’est lancé en tant que conseiller et coach Agile solo. Passionné par l’amélioration des dynamiques d’équipe, il s’est vite rendu compte que, malgré la diversité des contextes et des équipes, les enjeux restaient remarquablement similaires: travail en silo, mauvaise gestion des priorités, gestionnaires surchargés, manque de structure et d’agilité organisationnelle. Chaque intervention se répétait, les mêmes conseils revenaient. C’est là qu’il a réalisé la valeur d’une formation en leadership d’équipe.

Partout où elle passe, Cloé est un catalyseur d’harmonie: elle aborde la vie en équipe comme un système humain interconnecté dont la saine performance repose sur la cohésion entre vision et actions, la transparence et l’authenticité. Elle a vécu des expériences d’équipe aussi bien toxiques que positives, ce qui lui a appris qu’un individu a besoin d’un environnement relationnel favorable pour s’épanouir et où la performance collective est cruciale. Pour elle, une saine performance en équipe dépend de plusieurs éléments concrets: une vision claire, une communication transparente et authentique, une structure flexible, une intelligence émotionnelle partagée et un équilibre entre les besoins individuels et collectifs.

Une rencontre décisive

C’est en 2018 que Jean rencontre Cloé. Elle est d’abord une cliente et fait appel aux services de Jean en tant que conseillère stratégique pour optimiser la dynamique d’une équipe de 20 personnes en 7 mois. Ils ont gardé le contact au fil des années et, lorsque la pandémie de COVID-19 a frappé, Solutions Taago a perdu tous ses clients. Face à ce défi, Jean a décidé de transformer son offre de consultations en un produit concret. Cloé, voyant le potentiel de cette nouvelle direction, l’a aidé en tant que pigiste à créer la première version du Parcours Équipe de feu. C’était le début de leur collaboration. Un an après, il était évident que Cloé apportait une valeur stratégique immense à l’entreprise. Elle agissait déjà comme une véritable partenaire, bien que sans titre officiel. En janvier 2022, Jean lui a donc proposé de devenir officiellement son associée, cimentant leur partenariat professionnel.

L’Expérience Taago

Devenir entrepreneur associé n’est pas une mince à faire. Nous voulions prendre le temps de bien faire les choses. Ainsi, le 1er octobre 2022, L’Expérience Taago est née. Cette nouvelle entité a acquis la propriété intellectuelle de Solutions Taago, permettant une transition fluide et une nouvelle ère pour notre entreprise. Le mot « Expérience » dans notre nom reflète notre ambition de créer une expérience d’apprentissage complète pour les participants, du premier au dernier jour de notre accompagnement.

Nos

Valeurs

Chez L’Expérience Taago, nos valeurs fondamentales sont :

Collaboration : Travailler ensemble, de manière authentique et transparente, pour atteindre des objectifs communs.

Alignement : Se remettre en question pour viser le meilleur et s’assurer que tous les membres de l’équipe sont sur la même longueur d’onde.

Simplicité : Garder nos actions simples pour une meilleure efficacité.

Joie : Savourer la joie au quotidien.

Dire ce que l’on fait, faire ce que l’on dit, faire ce qu’il y a à faire

Nos

Comportements Clés

Nous croyons fermement en quatre comportements clés qui guident nos actions au quotidien:

Le gros bon sens : Utiliser le bon sens pour prendre des décisions efficaces et pragmatiques, en se souvenant qu’il existe dans l’informel, même si les cadres et processus l’ont parfois fait disparaître.

L’entêtement positif : Rester en mouvement et respecter vos engagements envers vous-même et votre équipe, en persévérant avec une attitude positive pour surmonter les obstacles.

Réussir est la seule option : Définir la réussite et trouver de la valeur dans nos erreurs, en considérant chaque défi comme une opportunité de réussite et d’apprentissage.

100% des intentions sont bonnes : Partir du principe que chaque individu a l’intention de bien faire son travail et encourager cette intention positive.

Nos

Défis et Réussites

Voir une entreprise ressentir pleinement le changement et entrer dans une nouvelle ère est extrêmement gratifiant. Chaque intervention est enrichie de valeurs ajoutées, et la certification Taago témoigne de notre engagement envers l’excellence.

De plus, le terme « parcours d’équipe de feu » est devenu un produit associé à Taago, ce qui est très satisfaisant. Cependant, vendre un produit humain, intangible par nature, présente des défis uniques. Nous ne savons jamais exactement comment chaque individu réagira, ce qui rend notre travail à la fois passionnant et complexe.

Notre

Mission et Vision

Notre mission consiste à accompagner les gestionnaires dévoués dans la transformation de leurs équipes submergées en équipes de feu. Nous nous attaquons à la surcharge de travail en créant des environnements où les gens attendent le lundi matin autant que le vendredi soir. Nous voulons que les humains puissent s’épanouir dans un travail où ils ont autant hâte aux lundis matin qu’aux vendredis soir.

Notre vision à long terme est de voir les organisations adopter des comportements d’équipes de feu et d’impacter positivement le plus grand nombre d’équipes possible à travers le monde. En ayant des coachs autour de nous et en apportant la mécanique nécessaire, nous voulons être un rassemblement de personnes travaillant dans la dynamique d’équipe et du travail collaboratif.

L’Expérience Taago est bien plus qu’une entreprise. C’est une aventure collective, une quête pour transformer la manière dont les équipes travaillent et collaborent.

Notre

Méthode

Comment nous procédons lors de nos accompagnements?

Notre intervention ciblée permet d’identifier et de clarifier les sources de dysfonctionnements dans vos équipes. Grâce à une approche unique, nous aidons les gens à développer des comportements collectifs pour renforcer les bases du travail en équipe et adopter des comportements souhaités.

Nos parcours personnalisés, composés d’ateliers théoriques et pratiques, garantissent l’intégration des apprentissages dans un cadre réel. Le changement passe par l’alignement des équipes, la collaboration et l’adoption de nouveaux comportements, vous menant vers une équipe performante et sans contraintes.

Témoignages

Jete un coup d’oeil à
ce qu’on dit sur Taago

Jean a travaillé chez nous dans deux mandats différents : Coach agile pour équipes de développement et coach comportemental pour mon service. Dans les deux mandats, son savoir-faire et son approche directe et orientée à la livraison de la valeur ont fait toute une différence. Jean a su s’adapter à notre réalité pour nous sortir de notre zone de confort et nous aider à nous questionner dans nos itérations quotidiennes. Si vous cherchez quelqu’un qui est capable de vous challenger et dire les vraies affaires, pour vous amener ailleurs, lui est la bonne personne.

R Barroso, chef de service

Mon équipe de supervision a travaillé avec acharnement pour devenir une équipe de feu!🔥

Je suis fier de dire que grâce à l’accompagnement de Taago, nous avons réussi à briser les silos et à travailler de manière plus unie et efficace. Ce fut un véritable plaisir de partager cette initiative avec les travailleurs de l’usine. Certes, tout n’est pas encore parfait, mais nous sommes beaucoup plus conscients de notre approche les uns envers les autres, et c’est déjà un grand pas en avant. En espérant que notre énergie collective se transfère et continue d’inspirer chacun au quotidien.

Michel Gibert-Cardin, Responsable des Opérations chez Bimbo Canada

J’ai fait appel aux services de Jean dans le but d’amener notre équipe de développement à modifier sa méthode travail pour adopter une philosophie agile. Rapidement il a su comprendre nos besoins et a réellement ciblé ses interventions pour atteindre nos critères de succès. Il sait adapter la recette en fonction de la réalité l’entreprise et des individus en place. Vous cherchez un formateur efficace qui a à cœur l’atteinte de vos objectifs? Jean est votre homme. Merci beaucoup!

S Labbé, Directeur principal des opérations

Jean, de par sa grande expérience et sa capacité à comprendre l’humain est un être exceptionnel. Que ce soit pour redresser une équipe, trouver des solutions à des problèmes organisationnels complexes, pour conseiller, enseigner, coacher, il a un coffre d’outils bien rempli! Ne prenant pas de gants blancs, il reste authentique et sait attaquer les défis de front. Il propose une approche directe pour responsabiliser les membres d’une équipe et les rendre imputables de leurs actions. J’ai énormément évolué et appris sur moi-même grâce à ses enseignements.

G Neveu, Directeur des technologies

Jean a accompagné notre équipe dans une phase très importante de son développement à savoir la définition des mandats et des méthodes de travail. Malgré la complexité apparente causée par la singularité de chaque sous équipe, son approche personnalisée a permis d’outiller chaque groupe de façon à optimiser son travail et fluidifier les processus existant. L’accompagnement offert par Jean a permis de générer de véritables reflexes au sein de l’équipe en terme de priorisation et d’auto-organisation. Le gain de maturité de notre équipe est visible et nous sommes confiants quant à notre capacité de poursuivre cette progression de façon autonome après le départ de Jean.

B Monfort, gestionnaire de projets

Si vous cherchez un coach, Jean est la bonne personne ! J’ai eu la chance qu’il m’accompagne pendant 8 mois, et il m’a beaucoup aidé à mieux me connaitre autant professionnellement que personnellement, pour pouvoir ensuite aller plus loin. Il a cette capacité de poser les bonnes questions au bon moment, qui font de lui un excellent coach. Attention, si vous aimez rester dans vos pantoufles, gare à vous. Jean vous fera enfiler vos bottes de randonnée pour un trek dont vous vous souviendrez !

P-A Laine, Scrum master

Nous avons aimé votre dynamisme et votre énergie qui est motivante, votre capacité d’adaptation/ ouverture d’esprit, légèreté, adaptée à notre réalité. Votre capacité à nous amener plus loin et de nous sortir de notre zone de confort en fixant des objectifs TRÈS précis.

Nous maintenons nos techniques de travail en effectuant un 30 minutes TAAGO à chaque réunion d’équipe, chaque semaine.

Nous avons retravaillé notre tableau des chantiers et sous-chantiers afin de le mettre à notre main. Nous continuons la saveur du mois.

Ce que nous retenons principalement : Chaque petit pas compte et nous permet de voir que nous avançons.

De toute l’équipe du SSMO l’Élan

Service d’aide à l’emploi pour les personnes vivant avec des limitations fonctionnelles

SSMO l'Élan

K Riel - Vice-président

« Quelle expérience enrichissante!

J’ai eu la chance de pouvoir échanger avec Cloé et tout de suite, elle a su me guider et me pister. Une relation de confiance s’est mise en place pour pouvoir réellement échanger et aller plus loin dans mes besoins! Revenir à la base de nos concepts de gestion et faire confiance à son instinct! Des outils à mettre en place dès le lendemain! Merci! »

J’ai mis en application:

– Dans les discussions/négociations, dire les intentions : trouver une solution ensemble, gagnant/gagnant… et cela a ramené un ton plus neutre.

Je les mêmes partager dans une formation sur l’influence

– aussi de faire confiance à mon instinct! Ça m’a fait du bien!

Catherine Forget

Notre nouvelle équipe opérationnelle souffrait énormément du manque d’alignement entre chaque membre. Ce dysfonctionnement provoque une surconsommation des ressources disponibles, en plus d’une forte concentration de frustration au sein de l’équipe. L’équipe à participer à la démarche Taago et jouit maintenant d’un environnement de travail sain et productif.

J Gagnon - Grupo Bimbo Viau