Notre ADN
Un accompagnement personnalisé avec des parcours intuitifs
01
Agir vers l'excellence avant de réagir (Ne pas livrer au-delà des attentes ne fait pas partie des options.)
02
Questionner ce qui doit être répondu et dire ce qui doit être dit (Candeur brutale.)
03
Dire ce qui doit être dit et dire ce que l'on fait (Nos idées et nos actes se manifestent en équilibre avec nos décisions.)
04
Se réinventer dans un mouvement perpétuel (Il n’y a rien de plus temporaire qu’une solution permanente.)
05
Ne pas s’ennuyer… La joie totale ou rien (Les actions se vivent avec de la joie et participent à notre épanouissement.)
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Nos convictions
Ce que nous croyons
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Tous les individus, lorsqu’ils se présentent au travail, ont de bonnes intentions. Les exceptions sont rares.
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Toutes les décisions, au moment précis où elles sont prises, sont bonnes. Ce n’est qu’avec de l’information supplémentaire qu’elles peuvent s’avérer moins bonnes.
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Le niveau de transparence dans une entreprise est directement proportionnel avec la capacité des individus à prendre de meilleures décisions.
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Le niveau de tolérance aux commérages, aux blâmes et aux non-dits est inversement proportionnel à la performance dans l’organisation.
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La plupart des adultes ont la capacité de prendre et d’assumer leurs décisions.
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La plupart des adultes ont la capacité de bien faire leur travail.
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L’intelligence collective est supérieure à l’intelligence individuelle.
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Dans un climat favorable, la plupart des humains aiment s’améliorer.
Et si on en discutait?
Un appel exploratoire
de 30 minutes gratuit
Vous vivez des dysfonctionnements au sein de votre équipe? Vous souhaitez en discuter avec un expert? Vous pensez que votre équipe à besoin d’accompagnement?
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Équipe qui manque de motivation
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Trop de réunions
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Trop de sous-comités
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Trop de priorités et d’urgences à régler
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Équipe en démarrage
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Manque de vision stratégique des superviseurs
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